직장 의 신인 은 어떻게 더욱 좋 은 감정 을 누설 할 수 있을까

직장 신인들은 사실 많은 경험이 없다. 이때 직장에서도 불공평하거나 억울함을 겪는 경우가 많다. 이런 상황에 대해서는 반드시 안정을 취하고 나서야 한다. 이때 너무 정서적이었다면 오히려 해결하기 어렵다.

그렇다면 직장 신인들은 어떻게 더욱 기분 전환을 할 수 있을까?

문제를 해결할 수 있는 사람만 대하다

불만은 가장 중요한 원칙이다.

동료나 무재권자에게 감정을 털어놓으면 더 많은 사람들의 짜증을 얻을 수밖에 없다.

해결 방식은 당신이 만날 수 있는 가장 영향력이 있는 한 상사를 직접 찾아가, 그리고 마음이 평화롭고 상사와 토론하는 것이다.

만약 이 방안이 여전히 쓸모가 없다면, 너는 더 높은 상관에게 도움을 청할 수 있다.

이런 면에서 상대방의 적의를 낮출 수 있고, 동시에 더욱 중요한 것은 당신의 찬미는 이미 미리 상대방에게 따르는 기준을 설정한 것이다.

기억하다

진술하는 사람은 당신과 관련된 일이 아닐 수도 있고, 상황이 왜 그런지 모르지만, 처음부터 호통을 터뜨리면 상대방의 적대적이고 자위적인 반응을 불러일으킬 수도 있다.

만약 네가 화가 나서 상사를 찾아서 네가 그의 안배나 방법에 불만을 표시한다면, 그를 화나게 할 수도 있다.

그래서 불공평하고 불만, 억울함을 느끼더라도 최대한 마음을 가라앉히고 말해야 한다.

정서화는 당신의 이유를 명확하게 설명할 수 없을 뿐만 아니라 상대방이 자신에 대한 불만이 아니라 다른 길을 찾아야 한다.

정서를 유출할 때는 비공식적인 자리를 많이 이용하고 공식적인 장소를 적게 사용하고 상사와 동료와 사적으로 이야기를 나누며 의견을 제시하고 불만을 피할 필요가 있다.

이렇게 하면 자신에게 돌아갈 여지가 있을 뿐만 아니라, 제시한 의견에 실수가 생기더라도, 대중의 마음속에 손상되지 않는 이미지도 있고, 상사를 지키는 데 이롭다.

다른 사람을 수동과 난처함에 빠뜨리는 것은 아니다.

편지는 믿지 않거나 화장실은 내성적인 사람이 가장 친한 친구일 수도 있다. 물론 같은 친한 친구와 복사자료나 서류를 보내는 길에 내려가서 커피를 한 잔 사러 내려갈 수도 있다.

너는 자신이 일하는 하루에 몇 번의 충전을 허용해야 한다.

"내성적인 사람이라면, 연속적인 회의와 연속적인 대화에 적응하지 못할 수도 있다.

그래서 사무실을 떠날 수 있는 기회를 찾아야 한다. 사무실을 돌아서 한 바퀴 돌아서야 네가 생각을 정리할 수 있다. 다음 회의가 시작되기 전에 자신에게 기름을 채워준다.

일반적으로 조직 내부에는 집중과 인내력이 필요한 작업이 있다.

외향적인 성격의 사람들은 이런 일을 뼈저리게 한다.

그렇다면 왜 자발적으로 이런 임무를 감당하지 않을 것인가? 그리고 당신은 이 일을 가볍게 완수하면 안 되고, 동료가 어려움을 도울 수 있도록 도와주는 것은 일거양득이다.

회사가 지금 25페이지의 연간 보고가 있지 않습니까? 몇 분씩 정리해야 하는 오공분후한 고객 자료 하나?이 업무의 요구가 침착함과 인내심이 있다면 분명 당신의 음식이 될 것입니다.그리고 동료들의 마음속에 있는 영웅이 될 것입니다.

직장 신인에게 더 좋은 감정을 누설하는 자세한 설명이다. 특히 직장 신인이 더 좋은 재직에서 발전하기 위해서는 자신의 정서를 잘 조절하고, 남의 마찰을 줄이고 적극적으로 자신의 일을 적극적으로 표현하는 데 큰 도움이 된다.

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