직장 속의 행복감을 어떻게 찾을까

당신이 일자리를 구하기 시작했을 때, 나는 어떤 일을 원하고 싶니? 나는 왜 그런 사람이 되고 싶니? 나는 어떻게 해야 나를 즐겁게 할 수 있는 일을 찾을 수 있는지 묻지 않을 거야? 네가 자신이 어떻게 빨리 생애의 행복감을 찾느냐는 걸 물어보면, 우리는 직장만족도에 대한 비밀을 밝혀낼 수 있다.

　　인간관계항상 행복감의 핵심이다.McLeod 는 "직장에서 친구가 더 만족도를 얻는 연구가 많다"고 지적했다.사실상 인간관계가 당신의 행복감을 높일 수 있는 유일한 외부 요인임을 연구한다.

당신이 좋아하는 동료와 관계를 맺고, 당신이 싫어하는 동료와 지내는 시간을 줄인다.자신의 인간네트워크를 확장하도록 도와주는 멘토나 학생을 찾아서 일을 할 수 있는 힘이 더 생기고, 더 유력하다.즐거움.

우리는 항상 일상의 자질구레한 것에 깊이 빠져 있다작업그 가운데 더 중요한 문제를 생각하는 것을 잊었다. 우리는 무엇을 위해서인가? 이 문제는 우리에게 매일 더 많은 의미를 부여할 수 있다.자기 자신에게 묻자: 내 일이 어떻게 타인의 삶을 바꿀 수 있을까? 우리 회사는 더 큰 목표가 무엇인가?

감사와 행복감 사이에는 큰 관계가 있다.‘인격과 사회심리학 ’ 잡지 연구에 따르면 연구자 로베르타 미쉘, 마이클루루루루루루하이는 10주 연속 적어 매주 가장 감사한 5건을 기록했다.이 연구의 최후 시험의 행복감이 25퍼센트 상승했다.

감사와 행복감이 긴밀하게 연결되는 연구 중 하나다.그래서 매일 진보에 관심을 갖기 시작했고 항상 당신의 동료를 긍정적으로 인정하고, 당신은 감사의 표현을 통해 자신의 상태를 향상시킬 수 있습니다.

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코튼이 이렇게 말했다. "내일? 내일? 난 듣지 마.내일은 털끝만큼도 빼놓을 수 없는 구두쇠로, 거짓의 약속과 기대와 희망으로 당신의 부를 대량으로 착취한다.그것은 너에게 지불할 수 없는 공수표이다.예로부터 변함없는 시간 강에서 내일은 영원히 그것을 찾지 못할 교활한 녀석이다. 바보만이 그것을 잊지 않고, 정 (人情) 에 홀로 시계가 있다.지자는 이른바 내일을 믿지 않을 것이며, 동진락도 내일 사람들과 대오를 거스르지 않았다.우리는 매일 그날 할 일이 있다.오늘 일은 신선하고 어제와는 달리 내일은 내일이 있다.

오늘 일은 오늘 끝내야지, 절대로 내일까지 미루지 마라.지연 중에 네가 소모하는 시간과 정력은 네가 그 일을 잘 해낼 수 있게 하고, 사업의 성공을 미루는 대적이다.

미루는 것을 좋아하는 사람은 항상 많은 핑계가 있다. 일이 심심하고 고생, 환경이 나쁘다, 사장의 계획이 불합리하다.사실 이것들은 극복할 수 없는 것이 없다.

당신은 자신의 채찍질을 할 수 있고, 자신의 장려를 줄 수 있다. 예를 들면 일주일 동안 미루지 않았다면, 자신이 가장 좋아하는 음식을 먹고, 계속 견지할 수 있는 동력으로!

직원으로서 언제든지 자신의 총명한 디자인 프로젝트를 하지 말아야 하며, 작업 기간은 당신의 계획과 기대에 따라 연기될 수 있습니다.

팀에서 일할 때는 한 사람만이 아니라 다른 사람들과 다른 사람의 지지에 맞추고 다른 사람의 노력에 맞추기 위해 다른 사람의 노력 습관에 맞추기 쉬울 때가 있다.

그래서 지연증이 범람할 때 자신의 팀워크의식이 개인의식보다 높다는 것을 일깨워 주고, 마음속 부지런한 천사로 게으름을 이기는 마귀!

성공한 사람들은 모두 업무 기한을 명심하고, 그들은 매우 잘 알고 있으며, 모든 사장의 마음속에서 가장 이상적인 것은'오늘의 일, 오늘의 일'이다.이 요구는 항구경쟁력을 유지할 수 없는 요소다.항상 제때에 일을 앞당겨 완성할 수 있는 직원이 항상 사장의 감상을 받을 수 있다.

구체적으로 실제 업무에 이르기엔 반드시 일이 완성된 마지막 기한을 기억해야 한다. 어떻게든 이 시간에 모든 어려움을 극복하기 전에 일을 완수하는 것이다.이런 것도 섬세한 동작 흐름을 짜는 데 도움이 되고, 계획에 따라 한 걸음씩 실천한다.이렇게 일하기 시작하면 끝없는 파리처럼 함부로 작전을 하는 것이 효율적이어야 한다!