徳州ニュース:24人の紡績工が1回の審査で「双証」を取った。

徳州は技能評価と職名審査の限界を打破し、10社の企業は「一評価二証」の試験を展開した。

24名の紡績工は一回審査して“双証”を取ります

最近、徳州恒豊グループの滕徳龍、郭暁雲など24人の従業員が、アシスタントエンジニアの職名資格証と高級工技能等級証の2つの証明書を取得した。徳州市で初めて「双証」を審査した企業従業員だという。

「給料が数百元上がっただけでなく、もっと認められたので、私たちも複合型の人材です」紡績工場の工芸員テンドロンは興奮して言った。28歳の彼は6年前に職業大学を卒業した後、企業に入り、専門が合わない彼は一線から働き、末端の主管になった。

33歳の郭暁雲は2009年に恒豊グループの前紡績工場に入って車止め工をし、徳州学院の成人教育に参加した。9月30日に同グループで行われた「一評二証」技能等級鑑定実操では、国家基準に基づいて40秒以内に4機の継ぎ手テストを完了し、21秒55ですべて完了し、優級と鑑定され、「二証」を獲得した。記者は、今回、同グループの従業員34人が「一評双証」に参加し、そのうち10人が実操で合格せず、職名証明書を取得したことに気づいた。

恒豊グループの人事を担当する企業文化センターの李暁健副主任は記者に対し、「企業人材の自主評価メカニズムが欠けているため、グループの1万人以上の一線職員のうち、技能等級証明書を取得できる人は少ない。

先月、同グループは一度に80人以上が陵城区と企業が組織した職名資格と技能等級の審査を通過し、そのうち24人が申請、実操測定などのプログラム「一評二証」を経て、同時に2つの証明書を取得し、2つの証明書はいずれも国と省の関連プラットフォームに登録して照会することができる。

これは省・市の多くの人材政策の加持のおかげで、2020年11月に省人社庁が発表した「工程技術分野の高技能人材と工程技術人材の職業貫通発展に関する実施意見」によると、工程技術分野で第一線の高級労働者以上の技能人材を生産し、規定に従って工程シリーズの職名審査に参加することができる。逆にアシスタントエンジニア以上の職名を持つ専門人材も対応する職業技能評価に参加することができる。今年、省市の承認を得て、徳州恒豊グループは中初級専門技術人材の職名自主評価資格と企業技能人材自主評価資格を獲得し、企業はより多くの雇用評価権を獲得した。記者によると、恒豊グループの第一線労働者の優秀な代表である王暁菲、李強は、関連文書に基づいて現在、正高級、副高級エンジニアの職名をそれぞれ破格的に申告している。

陵城区人社局長の栾竞飛氏は、「従業員の技術、技能、理論、管理は企業の発展にとって極めて重要であり、技能評価と職名審査の限界を破り、人材発展の独木橋を立交橋とし、企業のためにより多くの複合型人材を育成し、残し、企業の革新発展を促進する」と述べた。徳州市人社部門によると、徳州市には現在10社の企業が「一評二証」の試験を展開しており、審査は学歴や論文などを制限的な条件としてではなく、企業に権限を与え、科学技術成果の転化応用、操作規程の実行、生産難題の解決、技術改革の新参加などの能力と貢献をさらに重視している。