Sur Le Lieu De Travail: Cheval Mange De L'Herbe Est Certainement Un Bon Cheval

Comme dit le dicton: "bon cheval mange de l'herbe".

Mais pour une entreprise, veuillez quitter "cheval" retourne manger de l'herbe n'a une importance extraordinaire.

C'est juste que, de nombreuses entreprises méprisant, même fière de bogey.

Par exemple, les entreprises multinationales Schneider vétéran de 140 ans d'histoire, de fixer une loi non écrite: pour le départ de l'employé "jamais à retenir" et la "re - recrutement de personnel plus partir.

Schneider HR Manager a dit: "Nous pensons que le personnel a présenté sa démission généralement après mûre réflexion, la plupart des employés ne peuvent pas parce que le traitement de la cessation de service.

Selon notre analyse montre que la cessation de service: simplement parce que le salaire de départ ne représentent que 1% à 2%, la plupart des personnes pour des raisons de toutes sortes, par exemple, à l'étranger, de l'immigration pour des raisons personnelles, ou parce que la pression de travail est trop lourd ne peut pas faire le travail, il y a bien sûr à la compagnie rivale.

Pour ces travailleurs une fois, il n'est pas nécessaire de conserver leur démission, parce que quelqu'un a présenté sa démission montre que son coeur a quitté, retenir le moyen de réglage de position ou de vous avec une augmentation de salaire, il ne peut être fait très honnête, très à l'aise.

Nous espérons que l'employé à un concept clair, tu veux marcher sans aller, sous prétexte de ne pas utiliser de partir pour quelque chose d'intéressant.

Notre société par la mise en oeuvre si un moyen, le taux de cessation de service mais que jamais diminué. "

Alors pourquoi Schneider (Chine) Le chiffre d'affaires de nouveau engagé pas? ", nous pensons que la démission de certains membres du personnel, sauf pour des raisons privées, la plupart à des concurrents de là.

à partir de la concurrence d'unités de revenir à la société est un tabou.

Parce que la mobilité excessive entre plusieurs entreprises concurrentes est préjudiciable au développement vertueux de l 'entreprise; en outre, puisque vous quittez notre entreprise, vous revenez, c' est injuste pour les employés qui sont en train de mettre en œuvre le développement à long terme de Schneider.

Dans les offres d 'emploi, on voit souvent des mots tels que "expérimenté, expérimenté dans l' industrie, reconnu la culture d 'entreprise..."

Attends.

Pour un bon cheval qui revient, ces conditions ne sont pas encore remplies.

Le cheval de retour a une expérience pratique du travail dans l 'entreprise, qu' il soit familier avec l 'environnement général de l' industrie (politique macroéconomique, consommateurs, concurrents, etc.) ou avec le petit environnement de l 'entreprise (système, culture, etc.).

À ce moment - là, l 'entreprise n' a pratiquement pas besoin de formation pour s' intégrer rapidement dans l 'équipe et prendre ses propres fonctions.

Dans le recrutement, de nombreuses caractéristiques potentielles ne sont pas connues par le biais de curriculum vitae, d 'entretiens écrits et d' entretiens.

En particulier, des postes comme la vente, le marché, la gestion, etc., exigent beaucoup de choses de qualité, plutôt que des postes techniques, principalement pour étudier des connaissances spécialisées.

À ce moment - là, il y a beaucoup moins de risques que de recruter de nouveaux employés.

Si c 'est un bon cheval qui a de bons résultats, pourquoi ne pas le réembaucher?

Les chevaux quittent une nouvelle entreprise, créent une entreprise, entrent dans une nouvelle branche d 'activité ou s' engagent dans une nouvelle entreprise.

Ils seront peut être de l'expérience et des connaissances nouvelles ceintures à des entreprises, et, en particulier, de nouvelles idées et le champ de vision de la question.

C'est - à - dire que ces entreprises, et, de l'autre, pour apprendre quelque chose de nouveau de retour de cheval, et même un peu comme "tortue", peut apporter de nouvelles personnalisé et un nouveau souffle pour les entreprises, comme une odeur de sang frais pour un nouveau dynamisme dans l'entreprise.

Surtout beaucoup de retourner le cheval, au niveau de développement de carrière et de connaissances ont augmenté à un nouveau niveau, peut créer plus de valeur pour les entreprises.

Par exemple, à l 'instar de Jason, une entreprise a repris l' apprentissage de nouvelles compétences dont elle avait cruellement besoin, ce qui est encore plus vrai pour les entreprises.

Le monde actuel devrait encourager les bons chevaux à manger.

".

Une fable sur le blé, qu'un groupe d'étudiants de demander un philosophe: Quel est le meilleur amour? Sage de permettre aux étudiants d'un champ de blé de trouver un maximum de grain, mais ne peut pas revenir en arrière.

Les étudiants de voir des épis de blé relativement grande, parce que il y a de plus grand, alors continuer à aller de l'avant, les résultats qui n'a recueilli plus de blé.

Philosophe a dit: C'est l'amour! Lire cette fable serait une impulsion, pourquoi ne pas retourner les épis de blé cueillir avait vu? Imaginer dans l'espace infini, on ne trouve pas le meilleur, mais sur des ressources limitées, on peut toujours de comparaison qui est mieux.

Un cheval sans monter comment monter? Il n'y a pas de comparaison et comment choisir? Et sur l'amour, n'est pas de l'herbe, tout le monde retourne l'amour est beau! Car c'est seulement séparés ne savait pas qu'au Trésor, pas séparés ne sais pas plus profondément à l'intérieur de l'amour.

Le monde est à jour chaque minute.

La connaissance a également changé en une seconde, alors l 'amour peut revenir en arrière, pourquoi pas le choix de la profession! Un bon cheval ne mange pas le retour à l' herbe n 'est pas une bonne attitude de vie.

Mais vous vous dites a révélé la contradiction de ta pensée, facile de voir quelque chose de mal, ne pas voir le bon côté.

Les règlements parfait pour un travailleur est censé être l'Évangile, juste essayer d'y retourner.

Si c'est mal, votre

Il faut l 'ajuster.

Le choix d 'une carrière équivaut à un choix de vie, les jeunes sont toujours curieux de choisir un nouveau métier et d' élargir leur expérience et leurs compétences est très important dans la formation professionnelle.

Les entreprises encouragent désormais la mobilité, qui est généralement d 'un an et demi à trois ans, et qui permet aux personnes modernes de développer leurs aptitudes professionnelles.

Notre connaissance du monde a également changé en quelques secondes, alors l 'amour peut revenir en arrière, pourquoi pas le choix de la profession! Un bon cheval ne mange pas le retour de l' herbe n 'est pas une bonne attitude de vie.

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