La Défaite Empêche De Se Rendre Dans La Nouvelle Chine Pour Étudier Sur Le Terrain La Réforme Des Entreprises Et L 'Innovation Institutionnelle

Les membres du Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale, le Vice - Président du Comité financier et économique et le Vice - Président du Comité central de la construction civile ont été empêchés par la société Xing Jihua Group Ltd d' étudier la réforme de l 'entreprise d' État et l 'innovation institutionnelle.

Xu Jihua, Vice - Directeur général de la nouvelle Group Co., Ltd reçu Gu shengzu une ligne, l'approfondissement de la réforme des entreprises publiques, de promouvoir un mode de gestion de l'échange approfondi la question de l'établissement et de mécanisme d'incitation, et ainsi de suite.

Une enquête, chef de groupe, au cours de ces dernières années pour améliorer le système d'entreprise moderne, en insistant sur l'innovation technologique, de gestion, de promouvoir la gestion, la plaque de construire les progrès en matière de travail politique de configuration pour effectuer un rapport.

Gu shengzu représente, d'accélérer le développement de l'innovation et de la réforme des entreprises publiques, il est très important d'établir un système d'entreprise moderne, d'encouragement et de mécanismes de retenue de la reconstruction, de l'innovation et de l'esprit de stimuler l'esprit et la gestion d'entreprise.

Xinxing Jihua Group Co., Ltd est un ensemble de la gestion des actifs, la société publique à grande échelle - owned Capital et la gestion de la production dans un corps, avec coulée métallurgique, des textiles, de l'équipement de fabrication, plaque de quatre opérations de commerce et de logistique, de la production et des ventes dans Le premier tuyau de fonte ductile de la base de production de R & D, les marchandises, de la logistique de l'armée professionnelle la plus grande. Professionnelle, de chaussures,

R & D production base

Entreprises pilote central en groupe à l'occasion du Conseil émergents comme la première de "mode de gestion et de contrôle, de prendre le contrôle de la gestion financière de la stratégie de mise en œuvre +", le système de la personne morale à trois niveaux.

Hua Group inter - émergents personnel existant de 7 millions de personnes, plus de 100 milliards d'actifs à l'échelle de l'ensemble du personnel; le montant total des recettes, des actifs, et les bénéfices de l'entreprise top camp central 50 .

D'ici à 2015,

En 2005 - 2015, les revenus d 'exploitation des groupes de sociétés ont augmenté de 28,93% par an en moyenne, les bénéfices de 18,81% par an et les actifs nets de 18,29% par an en moyenne.

Les incitations offertes par les systèmes modernes d 'entreprise aux opérateurs et aux gestionnaires sont mises en œuvre par le biais de la structure de gouvernance des entreprises.

Les entreprises d 'État entreprennent des réformes « d' entreprise » qui établissent une distinction claire entre les actionnaires, les conseils d 'administration, les conseils d' administration, etc.

D 'une part, la création d' un environnement dynamique qui incite les entrepreneurs à se libérer et, d 'autre part, l' établissement de relations de travail et de contraintes efficaces.

Pour la mise en œuvre des gestionnaires professionnels, la mise en place du système de formation interne et externe de l'introduction de la combinaison de gestion existants de fonctionnement libre de gestionnaire d'identité avec les praticiens de changement de canal, une augmentation raisonnable du marché de la proportion de sélection et d'accélérer la création d'un mécanisme de retrait.

La mise en place de mécanismes de distribution de rémunération des gestionnaires professionnels du marché sur le marché de la sélection, de diverses manières d'améliorer à long terme d'exploration dans le mécanisme d'incitation.

Il faut créer des mécanismes et un environnement qui favorisent les réformes, encouragent l 'innovation, permettent les erreurs et tolèrent les échecs.