Problèmes Posés Par Les Conflits Du Travail

1. Un salaire égal pour un travail égal.

L'envoi de travailleurs présentant le phénomène de l'emploi à court terme, d'envoyer un grand nombre de travailleurs migrants dans le travail de manière auto - démission abandonné reçoivent une compensation économique et intérêts signé aucun contrat à durée déterminée, qui a exposé l'unité mise en oeuvre "à l'intérieur et à l'extérieur du système de choc de ne pas" sur la répartition du marché du travail.

Les travailleurs expatriés ont des difficultés à bénéficier de l 'égalité de traitement avec les travailleurs de l' unité de travail, notamment en ce qui concerne les assurances, les primes de performance et les ajustements salariaux normaux, et les disparités sont considérables.

Dans la pratique judiciaire, l 'insuffisance de la preuve par les travailleurs est souvent la principale raison pour laquelle les tribunaux rejettent leurs demandes de salaire égal pour un travail de valeur égale.

La controverse relative à l 'inégalité de rémunération pour un travail de valeur égale dans les affectations de main - d' œuvre est caractérisée par la faiblesse de la capacité de la preuve, due à une asymétrie accrue de l 'information.

Prestations d 'assurance contre les accidents du travail.

La conclusion d 'un accord d' affectation de main - d 'œuvre entre l' unité d 'envoi et l' unité d 'emploi sans la participation du travailleur envoyé et sans le contrôle des services compétents peut entraîner des actes qui nuisent aux intérêts légitimes du travailleur en contrepartie des intérêts de l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre.

En cas de litige concernant le paiement de la rémunération du travail, la détermination de l 'accident du travail, les cotisations à la sécurité sociale, etc., l' employeur s' est opposé à l 'Organisme d' envoi de main - d 'œuvre et a même laissé de côté les consultations menées par le travailleur d' affectation, ce qui a rendu plus difficile la défense des droits et intérêts de ce dernier.

En particulier, la responsabilité en matière d 'assurance contre les accidents du travail n' est pas régie par des normes opérationnelles uniformes, les travailleurs faisant valoir leurs droits directement auprès de l 'employeur ou auprès de l' employeur, ou en même temps auprès de l 'employeur.

Il est difficile d 'apprécier la forme de travail que l' on appelle l 'externalisation de services et l' externalisation de services.

Dans la pratique, il y a beaucoup de phénomènes de mauvaise envoyé.

D'une part, l'unité de répartition inverse, le doit assumer la responsabilité de personnes à envoyer par l'unité de tête; d'autre part, un grand nombre d'agences n'a pas expédié des qualifications afin d'envoyer des formes non engagés dans des opérations telles que la consultation, de manière à humaines

, Ltd pour l'enregistrement de la dénomination et d'autres services de talent, et l'unité de formation de fait de l'expédition, de contourner les lois du travail.

Cela a rendu difficile l 'examen par la Cour de la nature des affectations de personnel.

La capacité des Parties à agir est contestée.

Selon le Code du travail

Conformément aux dispositions de l'article 22 de la médiation de l'arbitrage, l'unité de répartition du travail et de l'emploi de l'unité de travail peut être utilisé en tant que dans la procédure d'arbitrage commune de l'accusateur, mais au cours de la procédure de l'employeur si les parties à la procédure de qualification, la loi ne précise pas.

5.

La relation entre la loi applicable en matière de désarmement sont partagés.

Les conditions du retour de l 'employeur à l' employeur, les conditions de la résiliation du contrat de travail entre l 'employeur et l' employé, ainsi que les circonstances de la résiliation du contrat de travail, ne sont pas claires dans le droit du contrat de travail, ce qui entraîne des différences dans la pratique judiciaire.