L'Art De La Chaussure, C'Est La Vérité.

"Celui qui a le vrai talent, le vrai talent, peut régner."Chaussure".He, professeur à l 'université de Zhejiang, a affirmé il y a quelques jours dans son discours sur le développement de l' industrie de la chaussure.Selon lui, l 'industrie de la chaussure chinoise a dépassé l' âge du "dividende démographique" et de la "chance de créer" pour gagner.Matières premièresLa hausse des prix et la multiplication des éléments négatifs, tels que les barrières commerciales, entraîneront inévitablement une réorientation du marché.On peut prédire le succès ou la défaite des chaussures.TalentIl est devenu un élément clef.

On sait que depuis le second semestre de l 'année dernière, l' industrie, l 'investissement et la consommation ont augmenté dans le Pearl Delta, les entreprises commencent à s' inquiéter de ne pas recruter du personnel.À l 'heure actuelle, les entreprises manufacturières telles que Dongguan, tant qu' elles sont encore en activité, plus de 99% souffrent d 'une grave pénurie de main - d' œuvre, ce qui est également le cas dans de nombreux endroits.Ce phénomène s'explique par de multiples facteurs: la faiblesse, la faible notoriété et la faible stabilité de certaines entreprises de chaussures dans lesquelles les talents sont inévitablement instables, l'attrait de l'entreprise diminue naturellement, les relations de travail irrégulières, l'augmentation arbitraire du temps de travail et de l'intensité du personnel, la faiblesse des salaires, un environnement de travail médiocre, l'absence de protection des intérêts du personnel, l'absence de systèmes de gestion des ressources humaines scientifiques, l'absence d'amélioration des compétences, l'espace de promotion et la perte de confiance dans l'entreprise.L 'absence d' une bonne culture d 'entreprise est également une cause importante de la difficulté qu' ont les entreprises de chaussures d 'attirer et de retenir les talents, l' absence de valeurs communes parmi les employés, le manque d 'identité de l' entreprise, souvent à l 'origine d' un décalage entre les valeurs personnelles et la philosophie d 'entreprise, il est difficile de créer la cohésion et la motivation...Ces facteurs accroîtraient directement la difficulté pour les entreprises de chaussures d 'absorber les talents et, une fois qu' elles perdraient leur puissant avantage de main - d 'œuvre, elles ne seraient pas en mesure de contrecarrer leurs concurrents et d' occuper une position dominante sur le marché.Ce n'est qu'en intégrant activement les ressources existantes et en mettant en place un mécanisme efficace pour attirer les talents et en s'efforçant de créer les conditions nécessaires pour attirer les talents de diverses manières que les entreprises de chaussures ne se retrouveront pas dans une situation de « délabrement» et ne seront pas obligées de s'inquiéter de la concurrence qui s'exerce pour attirer des talents en raison de la fuite des cerveaux.

"Les riches oiseaux se réchauffent et créent des entreprises."Pool de talents".

"Les ouvriers sont notre richesse."C 'est une philosophie d' entreprise que le Groupe des oiseaux riches croit.Dans la création de la richesse de l 'entreprise, le Groupe de riches oiseaux a d' abord mis les employés en position critique, à partir du jour où les employés sont entrés dans l 'usine, la société est de l' amour pour prendre soin de tout le monde et de rester en contact avec le personnel de temps en temps.En outre, le Groupe de riches oiseaux du fond de l 'esprit du personnel, s' est engagé à créer un chauffage général, à commencer par chaque détail de la formation, afin que chaque employé puisse rapidement s' intégrer dans la vie de la famille de l' entreprise.Le Groupe des oiseaux riches a également pris de nombreuses initiatives pour créer un environnement résidentiel favorable: installation de machines à laver les monnaies dans tous les dortoirs; lancement de plates - formes économiques dans les cantines et de repas de choix; transport des enfants du personnel à l 'école en autobus; coopération permanente avec les unités concernées pour La projection de films électriques le week - end; installation de salles de lecture, de ping - pong, de basket - ball, de gymnase, etc.Il ya des soins intrinsèques, il ya un bel environnement extérieur, le Groupe des oiseaux riches pour le personnel de construire une maison chaude.Dans le même temps, les oiseaux riches ont beaucoup plus de travail dans la gestion des ressources humaines et la création d'un « réservoir de talents » constitue une innovation majeure.La société a archivé l 'information de chaque employé, l' enregistrement.La société a chargé des professionnels de suivre et de créer des dossiers d 'information pour chaque employé.Grâce à la Banque de compétences, chaque employé peut être tenu au courant de l 'évolution de la situation, des emplois sont prévus en temps voulu et une plate - forme et un espace de développement sont mis à sa disposition.Il est entendu que cette initiative a permis de mettre en place des équipes d'hommes d'affaires, de constituer des réserves de talents et de faciliter la reconstitution du « sang» frais dans tous les secteurs.{page} u break}

Special Step "School Business Association" Training terminal Retail talent

　　StepLe premier stage de formation a été organisé à l 'intention de 37 étudiants de l' Institut professionnel des sports du Hunan et de deux universités de l 'Institut professionnel et technique des sports du Fujian, qui étaient entrés précédemment dans la société par le biais d' un partenariat entre les entreprises, ainsi que de 32 employés de La filiale spéciale, soit 69 personnes.Création d 'équipes de cours, de groupes de maîtres de conférence, d' équipes de planification des carrières, d 'équipes de soutien logistique et de transport de personnel de gestion du commerce de détail pour les terminaux de vente au détail au moyen de cours professionnels systématiques, d' instructeurs opérationnels, de formations sur le terrain et d 'un suivi tout au long du cycle.Depuis le début du cours, les stagiaires suivent une formation sur le développement de la formation militaire, la culture d'entreprise, le développement de la marque, la connaissance des produits de base, la gestion de l'intégrité des services et les techniques de commercialisation, puis une formation sur le terrain à l'atelier de Quanzhou, l'apprentissage systématique des normes de service, des normes de présentation, des cours d'exploitation de magasins, des compétences en matière de vente de systèmes, et, après trois mois de formation et de pratique, ils seront affectés à des succursales spécialisées.Selon les informations reçues, le Directeur de l'École de commerce de détail prévoit d'accueillir quatre élèves cette année et devrait continuer à former et à transporter 300 à 500 personnes.

Des mesures spéciales ont été prises pour mettre en place un modèle d 'Association d' entreprises par le biais d 'une « commande » visant à développer les compétences des entreprises en matière de vente au détail et à mieux répondre aux besoins éducatifs et pratiques.En outre, l 'innovation du modèle de formation des talents a modifié le modèle précédent de formation des terminaux "importateurs - stagiaires - chefs de magasin - gérants de monopole - Directeur de vente", en ouvrant des voies vertes pour les meilleurs terminaux et en réduisant les possibilités de formation du personnel; et en permettant aux étudiants d' étudier et d 'utiliser l' entreprise de manière optimale.

Les talents sont devenus la clef de voûte de l 'entreprise pour établir un avantage compétitif et saisir les possibilités de développement.Les entreprises de chaussures doivent être capables d 'utiliser des ressources limitées, de s' occuper et de protéger le personnel, de retenir et d' attirer activement les talents, de mettre au point des stratégies de recrutement et de réserve adaptées à la situation locale, de rationaliser les ressources humaines, de faire de leur mieux et de leur mieux - être, tout en permettant aux employés d 'atteindre leur propre valeur, mais aussi d' injecter du sang frais dans les entreprises de chaussures, afin de maintenir leur vitalité et de parvenir à un développement sain, durable et rapide.